日前，省總工工會授予市公路建設開發公司“云南省2013—2014年云嶺職工跨越發展先鋒和云嶺職工人才工程先進單位”稱號。

自“云南省2013—2014年云嶺職工跨越發展先鋒和云嶺職工人才工程先進單位”（以下簡稱“一活動一工程”）啟動以來，市公路建設開發公司工會按照省、市總工會的部署和要求，緊緊圍繞企業工作中心、服務企業建設、服務職工需求，把“一活動一工程”活動作為工會工作的重要工作內容，以實現企業的各項任務為目標，積極組織帶領廣大職工開展“一活動一工程”活動，推動公司科學發展、和諧發展、跨越發展，發揮了企業工會應有的作用。

加強組織領導，確?；顒禹樌_展。為切實加強對“一活動一工程”活動的組織領導，公司及時成立了以工會主席任組長，各基層工會主席任副組長，公司工會委員、專職工會干事為成員的領導小組?；顒娱_展與公司職工技能競賽活動和企業“十二五”發展規劃緊密結合，制定了公司開展“一活動一工程”活動實施方案，明確了活動內容，公司工會還召開專題會議進行動員部署，根據不同部門、不同工種的特點，提出了有針對性的指導意見，為組織開展“一活動一工程”奠定了工作基礎。

夯實基礎平臺，促進企業跨越發展。一是開展工會組織提升行動。開展了“建會、建制”工作，公司現有職工596人，會員596人，職工入會率達100%，專兼職工會干部10名，公司工會下設4個基層工會委員會。工會設立技術協會，建立曲靖精益技術咨詢公司，從事企業安全標準化技術咨詢服務。通過打基礎，為促進企業跨越發展奠定了堅實的基礎。二是建立職工代表大會制度。建立了職代會生產經營組、規章制度組、生活福利組、評議監督干部組、勞動法律監督組等常設機構。建立完善職代會提案制度，職代會代表通過提案方式參與公司民主管理和民主監督，促進了公司內部管理體制改革和民主決策、科學決策，激發了職工主人翁責任感。三是建立黨總支、行政、工會三方會議聯系制度。建立了公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度。建立了“行政和工會共同運作、職工積極參與”的工資平等協商工作機制，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。四是注重先進典型的培養和樹立，加強勞模動態管理。在全公司開展了“比、學、趕、超、幫”等活動，形成尊重先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。五是開展職工文化建設行動。建立了“道德講堂”，用社會主義核心價值體系武裝職工，引導職工爭做遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的模范。建立并發揮“職工書屋”的作用，深入開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣。六是開展“送溫暖”活動，積極為員工排憂解難。建立了特困人員檔案，對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問使職工感受到了組織的溫暖。七是依法維護女職工合法權益，切實保障女職工的特殊利益。八是開展多種形式的文娛活動，營造良好的企業文化氛圍。緊緊圍繞“企業建家、和諧發展”的目標，廣泛開展內容豐富、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動。通過一系列活動的開展，豐富了員工業余文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

強化技能提升，爭當建功立業先鋒。公司工會緊扣公司的中心工作目標任務和職工崗位成才的需要，認真實施“一活動一工程”，結合創建“工人先鋒號”、“安康杯”勞動競賽活動和“五星”文明服務等活動載體，認真組織開展了崗位競賽、服務禮儀、技術協作、崗位練兵的技能競賽等形式多樣、各具特色的職工技能比武活動。2014年公司工會承辦了由市總工會、市人社局、市交通運輸局聯合舉辦的“曲靖市車輛通行費收費員技能大賽”，選拔出團體一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個；脫穎而出了20名優秀選手。各基層工會組織廣泛深入地開展了內容豐富、形式多樣的競賽活動，全面提升了公司工會及所屬各基層工會組織的地位和作用，積極營造建功立業的氛圍，為促進企業發展和職工進步起到了橋梁紐帶作用。